Costco Wholesale, een van Amerika's meest geliefde retailreuzen, heeft misschien de overwinning op critici van zijn diversiteit, eigen vermogen en inclusie (DEI) beleid verklaard, maar activistische beleggers waarschuwen dat dit gevecht net begint.
Ondanks een daverende stem van 98 procent tegen een voorstel om zijn DEI -initiatieven tijdens de aandeelhoudersvergadering van vrijdag opnieuw te beoordelen, heeft de uitdaging van het bedrijf alleen maar verdere verontwaardiging ontstoken bij degenen die 'wakker worden' -praktijken uit het bedrijfs Amerika.
Ethan Peck, adjunct -directeur van het Free Enterprise Project (NCPR) van het National Center for Public Policy Research, zegt dat de beslissing van Costco om de Dei te verdubbelen, misschien niet standhoudt naarmate de politieke getijdenverschuiving en het consumentenversterking tegen dergelijk beleid groeit.
'Een bestuur dat zich verzet tegen een voorstel van de aandeelhouder is een typisch en verwacht onderdeel van het voorstelproces van de aandeelhouder – bijna elk voorstel voor aandeelhouders, ongeacht het onderwerp, wordt door elk bestuur tegengewerkt,' vertelde Peck aan Fox News.
De NCPR is een programma van de rechtvaardige denktank gevestigd in Washington, DC en werkt om resoluties voor het centrumrechte aandeelhouders te promoten tijdens bedrijfsbijeenkomsten.
Maar wat kan lijken als een nadrukkelijke houding van Costco is volgens Peck niets meer dan een tijdelijke blip.
De kern van het drama is een voorstel dat wordt geleid door NCPR dat Costco -managers opriep om te onderzoeken of de DEI -inspanningen van het bedrijf risico's voor de winstgevendheid kunnen vormen.
Het voorstel werd overweldigend afgewezen, met Costco -voorzitter Hamilton 'Tony' James die een gepolijste verdediging van het beleid van het bedrijf levert: 'We zijn ons succes verschuldigd aan de meer dan 300.000 werknemers die onze leden elke dag dienen.
Costco Wholesale heeft misschien de overwinning op critici van zijn diversiteit, eigen vermogen en inclusie (DEI) beleid verklaard, maar activistische beleggers waarschuwen dat dit gevecht net begint
Ondanks een daverende stem van 98 procent tegen een voorstel om zijn DEI -initiatieven tijdens de aandeelhoudersvergadering van vrijdag opnieuw te beoordelen, heeft de uitdagendheid van het bedrijf alleen maar een verdere verontwaardiging ontstoken bij degenen die 'wekten' praktijken van Corporate America.
Ethan Peck, adjunct -directeur van het Free Enterprise Project (NCPR) van het National Center for Public Policy Research, zegt dat de beslissing van Costco om dei te verdubbelen, misschien niet standhoudt naarmate de politieke getijdenverschuiving en het consumentenvertiment tegen dergelijk beleid groeit.
'Het is belangrijk dat ze zich allemaal opgenomen en gewaardeerd voelen en dat ze deze waarden aan onze klanten overbrengen.'
Deze verklaring resoneerde met aandeelhouders, die overweldigend stemden tegen de uitdaging van de NCPR. Peck is echter niet overtuigd.
Parallellen trekken met andere zakelijke reuzen, waaronder Boeing, Walmart en McDonald's die hun Dei -verplichtingen hebben omgekeerd, waarschuwt Peck dat de schijnbare vastberadenheid van Costco misschien niet zo sterk is als het lijkt.
'Slechts enkele maanden voordat Boeing Dei liet vallen, verzetten ze zich tegen ons aandeelhoudersvoorstel om een ​​audit van hun DEI -inspanningen te vragen. Dus Costco verdubbeld op DEI in de proxy -verklaring is niet zo zinvol als is gemaakt om te zijn, 'legde Peck uit.
'Er is nog steeds een behoorlijke kans dat Costco dei tegen het einde van het jaar laat vallen.'
Costco bevindt zich nu als een spraakmakende uitbijter in een bedrijfswereld die zich steeds meer afstand doet van DEI-initiatieven.
In de afgelopen maanden hebben bedrijven als Harley-Davidson en McDonald's hun diversiteitsprogramma's teruggekeerd temidden van een golf van culturele en politieke oppositie, aangemoedigd door de agressieve houding van president Trump tegen DEI.
De voormalige president, die initiatieven als 'discriminerend' en 'absolute onzin' heeft bestempeld, heeft Dei verboden van de federale overheid en heeft aangedrongen op bedrijven om soortgelijke praktijken op te geven.
Peck gelooft dat de politieke winden verschuiven ten gunste van degenen die zich verzetten, een sentiment weergegeven door Trump's ingrijpende uitvoerende bevelen.
Er was een daverende stem van 98 procent tegen een voorstel om zijn DEI -initiatieven opnieuw te beoordelen tijdens de Costco -aandeelhoudersvergadering van vrijdag
Bestuurslid Jeff Raikes is een vocale voorstander van diversiteitsinitiatieven en heeft dei gepassioneerd verdedigd, en noemt het een hoeksteen van economisch en zakelijk succes
Het standpunt van Costco op DEI lijkt te worden beïnvloed, althans gedeeltelijk, door prominente stemmen binnen zijn leiderschap.
Bestuurslid Jeff Raikes, voormalig CEO van de Bill & Melinda Gates Foundation en een vocale pleitbezorger van diversiteitsinitiatieven, heeft dei hartstochtelijk verdedigd en noemde het een hoeksteen van economisch en zakelijk succes.
'Aanvallen op dei zijn niet alleen slecht voor het bedrijfsleven – ze schaden onze economie. Een divers personeelsbestand stimuleert innovatie, breidt markten uit en voedt de groei. Laten we ons concentreren op het opbouwen van een toekomst waarin al het talent gedijt, 'schreef Raikes in een post op X.
Maar zo'n perspectief staat op gespannen voet met het groeiende scepsis rond de DEI -beleid.
Critici beweren dat deze initiatieven prioriteit geven aan optica boven verdienste, werknemers vervreemden en geen zinvolle resultaten opleveren.
'Dit gevecht is nog lang niet voorbij,' zei Peck, terwijl hij duidt op verdere uitdagingen.
Prominente technologiebedrijven, waaronder Amazon en Meta – het moederbedrijf van Facebook en Instagram – hebben ook de DEI -initiatieven teruggedraaid, waarvan wordt verwacht dat ze tijdens de Trump -administratie tegen oppositie worden geconfronteerd.
Andere grote bedrijven zoals Walmart, Ford, John Deere en Tractor Supply boog ook onder druk en roeiden terug op hun DEI -verplichtingen – en dat was voordat Trump terugkeerde naar kantoor.
Costco CEO Ron Vachris verdedigde het beleid van het bedrijf tegen een klagende klant
Afgelopen juli maakte John Deere een enorme U-bocht op zijn dei-praktijken in het licht van oppositie en een schadelijke boycot van boeren en conservatieven
Conservatieve politieke commentator Robby Starbuck bedreigde consumentenboycots van prominente consumentenmerken die zich niet terugtrekken uit hun diversiteitsprogramma's
Er zijn veel memes online die plezier in de Dei -standpunten porren
In juli maakte John Deere een enorme U-bocht op zijn DEI-praktijken in het licht van oppositie en een schadelijke boycot van boeren en conservatieven.
Het bedrijf zei in een verklaring dat het 'sociaal gemotiveerde berichten' en 'diversiteitsquota en voornaamwoordidentificatie' zou laten vallen en afstand zou nemen van 'culturele bewustzijnsparades'.
Het bedrijf van $ 61 miljard per jaar was onder vuur genomen over het sponsoren van een Pride-evenement voor kinderen zo jong als drie en andere DEI-inspanningen, zelfs terwijl het planten sloot en Amerikaanse arbeiders ontsloeg.
Aangemoedigd door de beslissing van het Hooggerechtshof over bevestigende actie aan hogescholen en universiteiten, hebben conservatieve groepen rechtszaken ingediend met vergelijkbare argumenten over bedrijven, gericht op initiatieven zoals werknemersbronnengroepen en aanwervingspraktijken die prioriteit geven aan historisch gemarginaliseerde groepen.
Vorige week ondertekende Trump een uitvoerend bevel gericht op het beëindigen van DEI -programma's binnen federale agentschappen.
Conservatieven hebben hen al lang veroordeeld en beweerd dat ze de Amerikaanse grondwet schenden door factoren zoals ras, geslacht en seksuele geaardheid te overwegen.
Het plan omvat het gebruik van het ministerie van Justitie en andere agentschappen om particuliere bedrijven te onderzoeken die training en aanwervingsmethoden volgen die conservatieve critici discriminerend beschouwen tegen mensen die niet tot minderheidsgroepen behoren, zoals blanke mannen.
Wat Costco betreft, beweerde het National Center for Public Policy Research dat ten minste 200.000 van de 300.000 werknemers van het bedrijf wereldwijd mogelijk het slachtoffer zijn van dit soort illegale discriminatie omdat ze blank, Aziatisch, mannelijk of recht zijn. '
Als slechts een fractie van die werknemers Costco zou aanklagen, zouden de juridische kosten aanzienlijk kunnen zijn, zei het centrum.
In augustus werd Ford de nieuwste spraakmakende Amerikaanse bedrijf om remmen op Dei te pompen
Harley-Davidson dumpte TS Diversity, Equity and Inclusion (DEI) doelen in augustus
Afgelopen zomer de woningverbeteringsketen Lowe's heeft zijn diversiteits-, eigen vermogens- en inclusiebeleid teruggeschroefd en zich bij de gelederen van verschillende andere bedrijven aangesloten
In juni zei Tractor Supply dat het al zijn diversiteit, eigen vermogen en inclusie rollen zou elimineren, terwijl het de huidige DEI -doelen met pensioen gaat
In de zomer van 2023 daalde de omzet van Target nadat hij was binnengekomen voor kritiek op de merchandise -displays van Gay Pride Month
Costco heeft een hoofddiversiteitsfunctionaris, maar de uitvoerende rangen van het bedrijf weerspiegelen niet de diversiteit van zijn klanten.
Bijna 81 procent van de leidinggevenden die Costco vorig jaar had, was blank en 72 procent van hen was mannen, volgens gegevens die op haar website werden gepubliceerd.
Saunders zei dat leden van het managementteam van Costco meestal lang blijven gezien de solide en stabiele financiële prestaties van het bedrijf.
Op andere manieren is Costco een beetje een buitenbeentje geweest in de bedrijfswereld. Het heeft geen officieel bedrijfspublic relations -team, en het is niet gericht op het opbouwen van online bedrijven, net zo veel als rivalen Walmart en Target.
Het National Center for Public Policy Research is van plan een voorstel te presenteren op Apple's 25 februari aandeelhoudersvergadering die verder gaat dan wat de denktank wil van Costco.
De resolutie van het centrum vraagt ​​het technologiebedrijf om zijn inclusie- en equity -afdeling, beleid en doelen af ​​te schaffen, en beschrijft ze als 'consistent met, zo niet radicaler dan, de meeste Corporate DEI -programma's.
Het bestuur van Apple wil dat aandeelhouders op het voorstel stemmen en zegt dat het bedrijf ernaar streeft 'een cultuur van verbondenheid te creëren waar iedereen zijn beste werk kan doen'.
