Vaccinmandaten van bedrijven worden Messier

Het Hooggerechtshof blokkeerde gisteren de regering-Biden van het afdwingen van een vaccin-of-testmandaat voor grote werkgevers, waarvan delen maandag van kracht zouden worden. In de uitspraak zei de rechtbank dat het ministerie van Arbeid niet de federale bevoegdheid heeft om het mandaat uit te geven. De rechters stonden een beperkter mandaat toe voor gezondheidswerkers in faciliteiten die federale fondsen ontvingen om door te gaan.

Wat nu? Dit is wat het betekent voor bedrijven:

De regering zou het opnieuw kunnen proberen met een nieuwe regel. Het zou snel kunnen gaan om een ​​meer op maat gemaakte noodregel te bedenken voor een specifieke reeks bedrijven met een hoger risico, en de kritiek van de rechtbankmeerderheid op het werkgeversmandaat als een “bot instrument” aan te pakken. Of het bureau kan het traditionele proces van het maken van regels gebruiken, maar dat kan jaren duren.

Dit weerhoudt werkgevers er niet van om hun eigen mandaten af ​​te dwingen, maar het maakt de bewegingen meer beladen. Het onderwerpt grotere werkgevers ook aan een lappendeken van vaccinregels van steden en staten, die door een enkele federale regel zouden zijn ontkracht. New York City, bijvoorbeeld, vereist dat alle werknemers ter plaatse worden gevaccineerd, terwijl Florida een wet heeft aangenomen die dergelijke vereisten verbiedt. En het afzonderlijke mandaat van de regering voor federale aannemers is momenteel in de wacht gezet en zal waarschijnlijk ook naar het Hooggerechtshof worden geleid. Sommige bedrijven, zoals Boeing, hebben mandaten uitgesteld totdat hun lot zeker is, terwijl anderen, zoals Citigroup, hebben gezegd dat ze hoe dan ook doorgaan.

Bedrijven die nu op het hek stonden, zullen waarschijnlijk geen mandaten invoeren. Een woordvoerder van Macy’s, dat deze maand de vaccinatiestatus van zijn werknemers begon op te vragen, zei dat de winkelier “deze recente ontwikkeling evalueerde”. In een peiling van bedrijven door Willis Towers Watson in november zei ongeveer een derde van de respondenten dat ze van plan waren vaccins alleen verplicht te stellen als de nu afgedankte regeringsregel van kracht zou worden.

Gezondheidsexperts zeiden dat de uitspraak de bestaande verdeeldheid zou vergroten, zoals die tussen bedienden die thuis kunnen blijven en arbeiders die persoonlijk zaken moeten doen. “Deze beslissing zal een excuus zijn voor werkgevers die minder om hun werknemers geven om terug te keren naar de normale gang van zaken”, zegt David Michaels, een epidemioloog en een professor aan de George Washington University, een voormalig OSHA-beheerder.

Dr. Megan Ranney, een spoedeisende hulparts en de geassocieerd decaan aan de Brown University’s School of Public Health, zei dat met ongeveer 30 procent van de volwassenen in de VS die niet zijn gevaccineerd: “Ik maak me zorgen dat die mensen zich niet zullen blijven laten vaccineren, tenzij een ontzettend veel werkgevers besluiten dat dit in hun eigen belang is.”

Grote banken rapporteren hun laatste winsten. JPMorgan Chase zei dat de winst in het vierde kwartaal de verwachtingen overtrof, maar misschien niet voldoende: de aandelen zijn premarket gedaald. Wells Fargo overtrof ook de winstverwachtingen en zijn aandelen zijn gestegen. Citigroup zal later vandaag rapporteren; de bank zei al dat het van plan is meer divisies te verkopen.

Australië annuleert opnieuw het visum van Novak Djokovic. De minister van immigratie van het land zei dat het intrekken van het visum van Djokovic in het algemeen belang was, dagen nadat een rechtbank een eerdere poging om de Servische tennisster te blokkeren op beperkte procedurele gronden had afgewezen. Het is nu onwaarschijnlijk dat Djokovic zal spelen op de Australian Open, die over drie dagen begint.

Techbedrijven worden gedagvaard in het onderzoek van 6 januari van het Huis. Wetgevers eisten documenten van Alphabet, Meta, Reddit en Twitter als onderdeel van hun onderzoek naar de rellen in het Capitool. Het panel beschuldigde de bedrijven ervan dat extremisme zich op hun platforms verspreidde en niet meewerkte aan het onderzoek.

Microsoft opent een herziening van haar beleid inzake seksuele intimidatie. De technologiegigant zei dat het een advocatenkantoor had ingehuurd om zijn beleid onder de loep te nemen, nadat aandeelhouders hadden gestemd om een ​​onderzoek te steunen. De verhuizing volgt op berichten over hoe leidinggevenden, waaronder de oprichter van Microsoft, Bill Gates, vrouwen hadden behandeld.

Navient zal $ 1,7 miljard aan studentenschuld kwijtschelden om roofzuchtige leningen af ​​te wikkelen. De verhuizing maakt deel uit van een schikking met 39 staten die het bedrijf hadden beschuldigd van leningen aan mensen waarvan het wist dat ze in gebreke zouden blijven. Navient, die geen schuld heeft toegegeven, zal ook $ 95 miljoen aan restitutie betalen.

President Biden is van plan om Sarah Bloom Raskin, een voormalig topambtenaar van het ministerie van Financiën, en twee academische economen, Lisa Cook en Philip Jefferson, voor te dragen om drie openstaande posities in het bestuur van de Federal Reserve te vervullen. Raskin, die onder president Barack Obama bij de Fed diende, wordt genomineerd voor vicevoorzitter voor toezicht, een belangrijke regelgevende rol die na de financiële crisis van 2008 is gecreëerd.

Strengere regels voor grote banken zouden op komst kunnen zijn. Indien bevestigd, zou Raskin beslissen over de noodzaak van nieuwe financiële regelgeving en de jaarlijkse stresstests uitvoeren voor grote financiële instellingen. Ze heeft een staat van dienst in het pleiten voor krachtiger toezicht op de grootste banken. Ze zou het overnemen wanneer de Fed de risico’s van klimaatverandering, cryptocurrency en andere problemen voor het financiële systeem van de natie probeert te evalueren.

De keuze zou resulteren in het meest diverse Fed-bestuur in de geschiedenis. Cook, een econoom aan de Michigan State University, zou de eerste zwarte vrouw zijn die een Fed-gouverneur wordt. Ze staat bekend om haar inspanningen om de diversiteit in de economie te verbeteren, en haar gepubliceerde werk omvat een breed scala aan onderwerpen (haar proefschrift was gericht op kredietmarkten in het tsaristische en post-Sovjet-Rusland). Jefferson, die ook zwart is, is een econoom aan het Davidson College, wiens onderzoek armoede heeft onderzocht en de invloed van het beleid van de Fed op laagbetaalde werknemers. Het bestuur van de Fed heeft in zijn geschiedenis slechts drie zwarte leden gehad en geen enkele heeft tegelijkertijd gediend.


— JW Mason, een econoom die onlangs een paper schreef waarin hij pleitte voor beperkte prijscontroles. Een piek in de inflatie heeft leidde tot hernieuwde interesse in prijscontroles, voor het laatst breed opgelegd in de jaren zeventig.


Thrive Capital, het durfkapitaalbedrijf onder leiding van Joshua Kushner, heeft Nitin Nohria, de voormalige decaan van de Harvard Business School, aangenomen als de allereerste uitvoerend voorzitter. Het is een opmerkelijke aanwinst voor het 12-jarige bedrijf, omdat het lijkt voort te bouwen op succesvolle investeringen in bedrijven als Affirm, Robinhood en Slack.

Nohria ontmoette Kushner voor het eerst op Harvard in 2010, toen de decaan de startende ondernemer adviseerde niet af te haken, ondanks plannen om Thrive en zorgverzekeraar Oscar op te richten. Nohria zou dan regelmatig Kushner ontmoeten als informeel adviseur; toen hij plannen aankondigde om af te treden, wierp Kushner hem op bij Thrive. Na het bijwonen van de investeringsbijeenkomsten van het bedrijf, was Nohria in: Thrive was “een plek waar ik het gevoel had waaraan ik kon bijdragen, maar waar ik ook veel van kon leren”, vertelde hij aan DealBook.

Nohria heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Hij sluit zich ook aan bij Thrive als partner, belast met het vinden van nieuwe investeringen. (Zijn directe interesses omvatten life sciences, gezien zijn ervaring in de raden van bestuur van Massachusetts General Hospital en Rakuten Medical.) Als uitvoerend voorzitter zal hij het bedrijf helpen meer in het algemeen te leiden, inclusief het adviseren van portfoliobedrijven. Dat gezegd hebbende, gelooft Nohria niet dat zijn komst zal leiden tot grote veranderingen in de manier waarop Thrive wordt gerund.

Wat volgt er voor het bedrijf? Nohria zei dat hij nadenkt over verdere ontwikkelingen op gebieden als AI en Web3, evenals life sciences, allemaal gebieden waarop Thrive wil uitbreiden. Maar hij maakt zich ook zorgen over de schuimige waarderingen van start-ups, die de durfkapitaalsector zouden kunnen beroeren als ze instorten. (Het is niet verwonderlijk dat hij zei dat Thrive in orde zou moeten zijn.)

De pandemie heeft de machtsdynamiek van de werkplek veranderd. Leiders kunnen geen zekerheid bieden, tolerantie voor eikels neemt af en ontslag neemt toe. Dat maakt management moeilijker en belangrijker dan ooit, stelt Jacqueline Carter van het Potential Project, een bedrijf voor leiderschapsontwikkeling dat met klanten als Accenture, Bloomberg en Cisco ‘werk menselijker wil laten voelen’.

In een nieuw boek, “Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way”, ondervroegen Carter en haar collega Rasmus Hougaard duizenden executives, managers en werknemers om erachter te komen welke kwaliteiten leiders tegenwoordig nodig hebben. DealBook sprak met Carter over hun bevindingen. Het interview is bewerkt en ingekort.

Wat is nu effectief leiderschap?

Voorheen werd mensen verteld of dachten dat ze niet medelevend konden zijn. Maar de wetenschappelijke gegevens laten zien dat we verbonden zijn en dat dit een belangrijk onderdeel is van effectief leidinggeven. Ons onderzoek en dat van anderen toont objectief aan dat mededogen in combinatie met wijsheid leiders helpt om betere resultaten te behalen. Het is niet alleen leuk om aardig en wijs te zijn. Het werkt voor de productiviteit.

Hoe definieer je compassie?

Mensen kunnen de fout maken te denken dat het gewoon zegt: “Ik voel je pijn.” Dat is empathie, die leiders wel nodig hebben, maar die een valkuil kunnen zijn, omdat het suggereert dat je iets weet over de ervaring van een ander dat je misschien niet weet, vooral in een diverse werkomgeving. We hebben ook de neiging om ons in te leven in mensen die op ons lijken, dus het kan grenzen hebben.

Compassie daarentegen roept een andere neurologische reactie op. Het voelt goed en verschuift het perspectief. Compassie is vragen: “Hoe kan ik van nut zijn?” Mededogen gaat over actie, waaronder mogelijk passiviteit. Soms heb je geen antwoord maar kan je wel transparantie bieden. Het is de bedoeling om u van dienst te zijn.

Hoe wordt mededogen gecultiveerd?

Mantra’s kunnen helpen om gedrag te verankeren, zoals de vraag “Hoe kan ik je van dienst zijn?” of de herinnering “Helderheid is vriendelijkheid.” Erken dat je op een reis bent die niet eindigt. Pauze. Bedachtzaam zijn. Formuleer intenties en kijk hoe de dingen landen. Trek je aannames in twijfel en stel anderen veel vragen.

Aanbiedingen

  • De antitrustafdeling van het ministerie van Justitie onderzoekt naar verluidt de overname door CAA van het rivaliserende talentbureau ICM. (Hollywood-verslaggever)

  • In marktdebuutnieuws heeft veilinghuis Sotheby’s naar verluidt Goldman Sachs en Morgan Stanley uitgekozen om de beursgang te leiden; het oogzorgbedrijf Bausch + Lomb heeft een beursgang aangevraagd; en StubHub ingediend om openbaar te worden via directe vermelding. (Bloomberg)

  • Zendesk zei vastbesloten te zijn om het moederbedrijf van SurveyMonkey te kopen, en wijst activistische investeerders af die tegen de deal zijn. (Reuters)

Het beleid

  • De Senaat verwierp een poging om sancties op te leggen aan een Russische aardgaspijpleiding, uit angst dat Rusland Oekraïne zou binnenvallen. (NYT)

  • Het lot van de wetgevende agenda van gouverneur Kathy Hochul voor New York, inclusief hogere lonen, hangt nu af van haar vermogen om samen te werken met steeds liberalere wetgevers. (NYT)

  • De adviesgigant Bain wordt ervan beschuldigd Jacob Zuma, de voormalige president van Zuid-Afrika, te hebben geholpen het vermogen van het land om belastingontduikers op te pakken te verzwakken. (FT)

Het beste van de rest

  • Tesla zal naar verluidt de productie van zijn elektrische pick-up uitstellen tot begin volgend jaar; Ondertussen steeg de marktkapitalisatie van Ford tot $ 100 miljard nadat het zei dat het van plan was de productie van zijn elektrische vrachtwagen bijna te verdubbelen. (Reuters, Insider)

  • Tijdens een chiptekort is er zelfs veel vraag naar “trailing-edge” technologie. (WSJ)

  • De hedgefondsmagnaat Dan Och zou een appartement in New York City hebben verkocht voor $ 190 miljoen, een van de hoogste prijzen ooit in de stad. (WSJ)

  • “Deze TikTok-sterren verdienden meer dan veel van de beste CEO’s van Amerika” (WSJ)

We willen graag uw feedback! Stuur een e-mail met gedachten en suggesties naar dealbook@nytimes.com.

Leave A Reply

Your email address will not be published.